2024年10月份以后，是作为机关事业单位中人非常重要的一个时间节点。因为这标志着，机关事业单位10年的中人过渡期结束了，当然我们都知道在中人过渡期内，作为机关事业单位中人是可以享受到新办法和老办法相结合的原则，来计算养老金，从而保证了，他们能够拥有一个相对比较高的退休养老金收入，因为如果说老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法，反之如果说按照新办法计算出的养老金高，那么就会采用新办法。

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总而言之，在中人过渡期内，尽最大程度会保障我们，机关事业单位退休人员的切身利益，但作为我们机关事业单位中人过渡期结束以后，那么是不是就意味着过渡性养老金不再能够正常享受呢？其实并不是这样子的，严格来说有绝大部分的机关事业单位退休人员，他还能够继续享受过渡性的养老金。

在中人过渡期内退休，他有新办法和老办法相结合的方式来计算确定养老金。从而导致新办法和老办法之间会有一定的差额，而这个差额会有一定的比例补发给我们个人，当然这也是一种过渡性的发放养老金的方式。比如说你是2014年退休，那么对应的补发比例是10%，以此类推，一直到最后一年，2024年最终的补发比例是100%。

但我们需要注意的是什么呢？中人过渡期结束以后，新老办法相结合的差额养老金不再进行发放了，所以说这个是到2024年的9月份截止。确实不再享受差额养老金的补发。但是我们依然是能够获得过渡性养老金的，这个是没有任何问题。因为机关事业单位退休人员绝大部分人群都是在2014年的9月份之前就已经参加了机关事业单位的工作，如果你拥有2014年9月份之前的视同工龄，依然是能够按照过渡性养老金的方式来给予计算。

其实在我们企业单位当中，也会存在这样的问题，比如说你是企业单位在职职工，在1992年之前你就参加了工作，那么1992年之前的工龄，都能够被正常的认定为视同工龄。最终它都是以过渡性养老金的方式来给予计算的，所以对于我们机关事业单位人员也是相同的道理，只要你在2014年9月份之前就已经进入了机关事业单位，并且拥有相应的工龄，那么这部分工龄由于没有实际缴费年限。通常是按照视同工龄来给予认定的，最终就可以计算成为过渡性养老金的待遇。

并且今后退休的机关事业单位人员，虽然说计算方式，会按照新人新办法的标准来计算，但原则上来讲，绝大部分机关事业单位的退休人员还都会拥有视同工龄，最终也都能够计算成为过渡性养老金。所以本质上自己养老金的待遇，并不会受到众人过渡期的结束而影响，实际上自己该享受到多少钱的养老金，依然还是能够享受到多少钱的养老金，这一点是完全没有问题的。

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